设计师简历怎么写？戳进来看看吧~

我们任何事情都是知己知彼，才能更好地制胜，所以很多事情都必须从对方的角度去考虑，才能做出更正确的反应。

首先，我们要知道，企业为什么招人，基本是分2种情况。

解决眼前需求（急聘）

能力能解决当前问题，最重要的就是快点来，所以这种情况不会非常严格

解决未来需求（精选）

这种属于要一个能力在团队之上的人，或者是人才储备，这种一般都是大企业，有长线的产品或者平台运营规划，知道未来的形态是怎样，所以需要精挑细选。

了解这个干嘛？可以判断基本的成功率嘛~

OK,我们开始聊核心问题吧。

其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。

而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。

比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。

马斯洛人类需求分析

生理需求  温饱

安全需求  温饱

社交需求  小康

尊重需求  小康

自我实现  富裕

例如你上一份工作是3000，当然是解决了生理层的问题而已，忽然这一份你就要求到尊重层的待遇，要什么话语权，说如何改变公司的企业形象什么的，那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候，不要去提装逼的要求。

所以，写上符合目前市场定位的内容，是让人觉得你靠谱的第一步。

hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求，判断你属于处在什么需求上的人。

如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。

如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。

如果你是工作了3-5年的设计师，偏重行业背景，项目执行力，和对应聘公司的行业看法。

如果你是工作了6年-8年的设计师，偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。

这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里，你的简历上表述的内容应该符合你当前，是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标”

我认识的一位总裁级别的设计师，他没有去开设计公司什么的，但是他换工作都是奔着这个平台（企业）是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。

回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息？

我认为是顺序这样的：

1.我是谁？

2.我做过什么？

3.我会做什么？

4.我想做什么？

5.我获得的荣誉

6.其它

这里解释一下，我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对，为何放到后面去？我这样做的目的是，第一，hr不是最关心这个，第二，显得谦虚点。

一、你是谁

关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息

姓名，年龄，籍贯，大学专业，联系方式等，这些都是客观事实信息，如果这个都有假信息，这个是主观上的不诚信，就没有继续谈的必要了。

二、你做过什么-重点呈现！

这一点，也是比较客观的事实，当然可以通过修饰来达到更好的效果

XX年在XX公司  任职XX职位， 做过XX项目

在项目经历上，做过越大越知名的项目越吃香，如果你是在腾讯负责过微信项目，哪怕是小模块的经历，都比小公司负责过独立较大项目吃香，

这个是否不公平？非也，大公司里面的项目，从产品量级，工作流程，专业程度要求，一律都比小公司要严谨科学，HR除了表面的专业能力外，还会考虑公司背景对一个人的内在培养。

所以大家都往大公司里面涌，除了钱，更重要的是项目锻炼和学习，甚至降薪的情况下都会选择大公司。

那么在4A公司当然也是非常好的经历，毕竟动不动都是服务大品牌的项目。什么可口可乐，大众汽车，加多宝，康师傅什么什么的，都是听过的大品牌，会对你的印象有加分。

OK，回来简历上，如果实在没有在大公司呆过，那怎么写简历上会相对光彩一些?

答：数据化

例如你负责的是某个APP的设计，那你就可以把用户量标注在旁边。

2013年 在ABC公司，负责E应用设计（2000万+用户）

这样比较直观地看到，这个还是个不错的软件。

如果是电商

2014年在EFG公司，负责旗舰店设计（年销售额 5000万）

那也可以一眼看到，这个公司或者店铺还不错

这些是心理暗示的小技巧。

如果是学生应届毕业，还可以加

XX年在XX学校 参加XX比赛，得过XX奖，当然了，校园级别的奖通常是没有含金量的，最好是全国级别的，例如我的一个早年在奥美广告当总监的同学，他在学校时期就拿下了金犊奖，这个还是比较有含金量的。毕业就直接进了奥美这样的国际大公司。

三、你能做什么

这里是展示能力层的，就是比较主观的内容了。

例如我的怎么写？

美术专业，丰厚的美术及设计基础。

熟悉大型团队合作流程，了解互联网用户体验研究分析，有丰富团队管理经验。

敏感的电子商务触觉，精通该行业的设计及体验优化。

就是这么多，简短而清晰，不含废话。

那么新人或者毕业生怎么写？

在开始说怎么写之前，先重点批评一下最近流行的软件使用度图示法。如下

这个到底是几个意思？

你说你PS放个90%到底是代表了什么？

比方说：我心中的ps能放个90%，应该是大师级的人物，世界上的一切几乎看到都能在ps重新呈现，但是你写的90%是指几乎熟悉了全部快捷键，这样的认知判断差误，谁的错？

让我想起了《功夫》里面，A问了B一句：他的武功大概有多高？ B回答：“大概三四层楼那么高。”这不觉得滑稽吗？

的确是滑稽，一个不可量化的概念，硬是要去量化它，是一种可笑的行为。

这个是国外先流行起来的，然后国人纷纷跟风，完全不经过自己思考，别人做你就做，这个就是一个不及格的设计师的表现。

批判完了，直接说下应该怎样写。

对于这种软件技能的掌握，直接写精通，熟悉，了解，这种词语就行。但是我个人是不建议多谈软件上的事，最好一句话带过。因为多度强调这个，只能说明你只会操作软件，而不是会做设计。设计和软件是两码事。

市面上某些培训机构甚至是打着设计的招牌去招生，然后来了是学用ps跟着图例做效果图。这里来一个呵呵哒。

简历上应该写点实际看得懂的，例如：

擅长包装，海报设计，淘宝店铺设计等等人家看得懂是会做什么成品，而不是会什么软件。

精通ps,熟悉ai.这些一句带过就行。

四、我想做什么

这个是说到你的个人专业规划，说真的，我在无数简历中，非常罕见有写职场规划的，我不知道大家是怕被人说你野心太大呢，还是压根没有想过？

不过我猜是后者的居多。

这里应该怎么说技能不自大，也能显得自信？

可以说打算1年内，达到一个怎样的水平，2年内掌握多少技能，3年内要做设计指导或者怎样的。

其实这个真的不怕说，如果你内心是有想法的。一个有想法的人，永远都比一个傻傻的要更吸引人。不用担心别人看到你3年后要当个设计管理什么的野心而畏惧。真正的好领导，希望下面的人，个个抢着当将军。有竞争的环境才是好的学习坏境。

可能会有人问了，会不会这样的公司很多勾心斗角？

说真的，在中国，几乎，是几乎每一个上点规模的公司都可能存在这个，但是，但是我从来都感受不到。

为何？因为我从来不关注那些，专心专研技能上的事，多大的能力就有多大的话语权。没有什么比提升技能更重要的事。

啊，不能发散去说了，回来继续谈简历。

五、关于荣誉

这个可以作为补充，但不能作为主打，因为毕竟业务才是企业关心的。

如果，在腾讯期间，拿过多少次S员工，拿过多少个人奖集体奖，都是有加分的。

例如我会2014年版本的简历写什么上去：

2014中国文博会（深圳） 特邀分享嘉宾

中国最大艺术社区Zcool最受欢迎排名设计师前10名

中国网页设计联盟第268期专访优秀设计师(2009)

newwebpick国际著名设计平台 认证设计师（newwebpick.com）

其实还有很多东西可以放上去，为何选择这些？

1.行业权威性。 2.稀有性。3.公共认知性。

还有最后一个：其它

这个写点什么？肯定写一些相对专业以外的事，如性格啊爱好啊什么的，这个对于其他职业，可能不要紧，但是对于设计师，我还真的觉得有必要写点。从一个人的业余爱好，可以判断出这个人的性格和可以发展的职业深度。

不管如何，千万别想什么爱音乐爱电影爱读书之类的庸俗之词，你要时刻记得你是设计师，你要表现得不一样一些。起码显得文艺一些才对。

再多放一个超级技能：

很多同学都是一份简历投多个公司，其实这个是非常不好的习惯。应该怎样做？

你看中一个公司之前，先看一看对方是做什么业务的，有一些怎样的历史，在简历的最后，提及一下他们公司，说几句不浮夸的赞美之词，这样显得你真诚而有细心，有真的了解过这个企业而不是随便乱投。

这样，每一份简历只需要多花10分钟，可以提升非常多的好感，而乐而不为。

回顾一下：

我是谁

我做过什么

我能做什么

我想做什么

我得到的荣誉

其它

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好了，简历的文案部分完成了，接下来。我们讨论下简历的格式。

关于格式：

1.文件格式：

WORD先行，图片格式是非常让HR深恨的，因为信息无法复制，连邮箱和手机号码什么的，都要手工重新打一次录入，而且还存在出错的几率，害人害己。

PPT第二，PPT能很好地展示全面的自己，因为设计师肯定有图形作品集，PPT的信息又可以复制，所以我还是比较推崇。

PDF，这个格式，不知道为何那么多设计师喜欢，我个人是不太喜欢的，觉得从展示的角度来看，它并不是最好，虽然也是可以复制信息。

个人网站，这个除非你做的很好，而且打开流畅，如果是半天开不了，那就是减分项来的，你连自己的网站都优化不好，怎么做好公司的？

阿门推荐的最佳方式：

A方案: WORD简历+RAR压缩包作品集（20M以内）推荐指数：****

温馨提示：有些2B企业的邮箱只有5M附件，所以还是存在小机率风险

在作品集上，记得用文件夹分好作品类别，平面类的，网页类的，美术类的，每一种不要超过5张作品，精选即可，不要发几十个过来，高低不同的水平，会拉低你的平均分。

B方案:WORD+PPT 推荐指数：****

PPT展示的图片一般都比较小，空间占得不多，10M-15M的PPT已经差不多了。

优势文件数量比较少，劣势是文件较大，也可能遇到上面的企业邮箱附件小的问题。

C方案:WORD+作品集链接（非个人网站）推荐指数：*****

在WORD里面插入一个你的个人作品集地址，例如站酷，例如追波什么的，这种网站权威性强，打开速度快，浏览效果好。

一目了然，爱看啥看啥的。

什么？你说在线作品集万一对方没有网络观看不方便怎么办？

你傻啊，没有网络的公司你还去那边工作？

网络到现在已经成为电那么普及的公众资源了，一个不方便上网的地方，它一定是在草原上放牛羊的，不适合设计师去。

2.命名格式：

我先说下反面案例，我收到的简历里面，凡是“简历.DOC””简历.JPG”的这种，基本上就是已经淘汰了，不全因我看着心烦，而是我存下来到简历堆里面，已经找不到了，又不能通过搜索找出来。这么糟糕的体验，说明该同学还不知道什么是用户体验设计，没有这个意识。

我拿自己的来说一下，我的命名肯定是姓名，职位，时间，这三个元素组成

庞少棠_视觉设计_2012版.DOC

为什么要这样做？

名字不用说了，起码能分别你是谁。

职业能让HR很快速的给你归类，不浪费时间。

时间为什么要写？因为每个人的简历都会随着成长而不断修改，定义一个时间版本，可以知道当前这个时间，你是什么程度，如果在2015年我看到2012年版本你的简历，如果那时候你已经有点不错的苗头，可能我会继续联系你看看，因为有可能成为很优秀的设计师了，不过如果没有时间版本，就算是3年前的简历，我大概以那时候的水平当作当前水平了。

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OK，简历作品啥的，都搞定了，接下来，要去找工作了，往哪儿找更加高效？

首先，我个人对58X城，前程x忧中华x才等等网站模板简历的人，基本上都是呵呵哒。

作为一个互联网时代的设计师，居然跑去招保姆，司机，收银员等等的招聘网找工作！是何等的xx。我不会黑这些网站，而是说要找到正确的渠道。

什么是最有效的方式？垂直！什么是垂直？那就是专注于某一领域。

站酷招聘（http://job.zcool.com.cn/ ），就是非常垂直的社区，而且大公司，小公司，来到这里招设计师的，都是知道设计师的重要性的。起码知道这里是设计师扎堆的地方，而不是阿猫阿狗的抠图小弟。

举个例子，小米在站酷发的招聘，写着资深设计师 25000/月  明码标价，大家不用你猜我我猜你的，多累。

第二个，拉勾网（www.lagou.com）。专注互联网职位的招聘。主要就三大块，设计，运营，开发。

至于好不好用？我只想说，我的2位朋友在上面都是投递简历后，1个星期之内完成面试并通过。高效得让人震惊。(不过网站设计得真丑，哈哈)

我这里讲一个自己投简历的有趣小故事：

我在上海回来深圳的时候，看中了深圳一下设计很不错的公司，但是不知道他们是否有招人，于是我翻了公司资料的客服qq,然后问客服他们是否招人，然后对方说给我设计总监的联系方式我，我就这样搭上了线。

虽然最后我没有去那家公司，但是说明了一个问题，你如果有心要去哪家公司，你总会找到办法对接上的，不要总想着需要有人际关系才可以。

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最后，给个温馨提示

定期更新简历（半年或者3个月）

时刻提醒自己在市场上，自己是怎样的一名设计师，而不是在这家公司里面是怎样的设计师。

不错，又占了一个沙发！

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