浅谈作品、简历、面试和职业规划

这篇很随意的小文

一半源于答应过@CG丶小白多分享些心得

一半源于一些小伙伴（不论入行不久还是N久的那种）对这一块儿认知和应对策略上有点欠缺，在某种程度上来说存在职业短板

还有一半是感觉坛子里很少有这些内容的分享，那作为吹壳子大王的我就丢点砖头进来吧

INFP的我：芜湖……今天写点新东西？

INTP的我：不，你的旧东西还没写完。已经一年又两个月过去了，以往所写的每篇都是未完成下次继再说没有闭环

INFP的我：不嘛，我就是要做我目前最想做的事情。

INTP的我：行吧，谁叫我反复横跳呢。

INFP的我：那就从空调的27度很热而26度很冷开始说起……

是的27度真的很热26度真的很冷，空调不讲武德，这就是人世间不得不承受的东西

就像投胎，差那么一丢丢，就是生来罗马与生来骡马的差距

除非，我懂那么一丢丢，只要一丢丢，就有可能跨越那一点鸿沟

〇（诡计多端）、

简历、作品、面试（乃至练习与培训深造）的目标都应该是为了与某个岗位高度匹配

只有高度匹配的岗位对甲乙双方才是价值最大化。能力再高，技术再牛，名气再大，岗位不匹配，走你——求职不能太任性

反过来假使各方面也没多大出众，但没准某个岗位就是要这种各项平均，但与JD高度重合的对象——也不要没自信

岗位的背后存在着各方面预算，它综合了很多东西在内，有机而复杂，堪称个生态圈（不展开）——要意识到背后的存在

甲需求和乙供给（或反过来）交集部分的大小，即岗位匹配度，决定了人才价值有多少不会浪费掉——心里有这个数就很笃定

当然，没有谁不被浪费的，能人尽其才是大幸，咱们另说

一、作品和简历要有靶向

作品和简历是一个敲门砖，是一张脸，是一个代表你本人某一方面无形存在的外显

它是要有所设计的，设计给你想要让他看的人看的。它跟推销没有什么本质区别

当然你说我已经是大佬不需要推销自己又另当别论

业内各大机构都有知根知底的大牛朋友的真大佬，雀实一定几率直接免测免试入职

（不过即便是成名大佬，过于自负托大也会失去他本应得到的东西）

说到这儿，是不是有人开始发觉自己草率了呢

系的，有些童鞋的简历跟作品（后面并称简作）是眉毛胡子一把抓，什么都往里面放，没有重点，然后也不定时定向迭代

导致你往大厂投递的时候，每天阅人无数的HR在极度忍耐的五秒钟内就把你放弃了

是的，听说ta们看简历平均每份不超过15秒

这就要求啥，简历作品得

有的放矢，而非一稿多投

——简作应不同的领域、公司、项目和具体岗位而须有所针对

——当然你说你都无所谓就是要海投则另当别论，但这种形式下大概率都是石沉大海或不被重视

简单的例子，你如果心仪拳头，他们会更在意你是否资深玩家，作品风格是否相符，是否有英文沟通能力

而非政治面貌籍贯等户口信息曾经在哪里当厨师又在哪里读小学这些几乎与岗位无关的东西

而作品里呢，全都是些写实风格的动作，你说不pass你pass谁

换个例子，如果你求任组长，简历里完全没有任何管理方面的内容，是不是一开始就不应该觊觎这个岗位呢

再个例子，如果岗位是资深向，你把自己无论什么年代的作品不分好坏全都放进去，你说人家会怎么看你的鉴赏力

此外，如果JD写明了需要ABCD四项任职资格，你的简作里对应的是EFGH，你说你来干哈？

害得

重点突出，详略得当

——简作应不同的领域、公司、项目和具体岗位而需有所取舍

——易知，越好的公司、项目或具体岗位，对应的人事会越忙，客观上每个求职者可以提供的预算时间也就越有限

因此要简明扼要——当然你如果是苏勋宗则又另当别论

简历作为名片，篇幅有限。要在有限的方寸间醒目地体现你最显著的职业能力与经历，而非流水账

哪怕雀实没有啥不得了的经历，也要想办法提炼出重点，让人能快速get到你是谁，做过啥

曾经做过什么项目可以略掉那些相对失败的平庸的，好的项目或者担任出色的职务可以详细一些

因为对用人者来说，前者是减分项，后者才是感兴趣的加分项

审阅官对简作的评价一般是从0分开始慢慢加，加到一个满意的体感分数才会通过

所以，少搞那些扣分的东西进去。而亮点过少，加分项不够也是会失败的

简历简历，顾名思义，简要的经历。很多小伙伴的简历真的就是流水账

你颠来倒去看上三遍都很难记住这个人过去做过啥，你写它有啥用呐。拖走，下一个

（作品是一样的，放上五六个回位都是振刀，气质一毛一样的胡逼乱砍的连击毫无含义，重复而单调同质的作品只会浪费别人时间）

除此之外

规范方便，美观实用

——合理的布局就跟篇幅构架得当的书法一样，令人赏心悦目，愿意多花点时间看下去

而图文并茂，措词简洁无误的内容能很好地完成简历使命，同时能体现出求职者的职业素养（美术与人文）

好的布局能让审阅官更方便快捷，甚至充满愉悦和欣赏地去看这份简历——别忘记这是你想让他好好get到你的那个人

有大方一点的照片可以放在合适的位置比如右上角，但明显只有自己能观瞻的那种就还是最好算了

简历格式最好是PDF，或者是高清的图片，不容易因为兼容关系导致审阅官无法猝读

发doc、word格式的搞不好是乱码，显然都是没被毒打过的

作为实用文，参差不齐或糊到一起的排版，错别字、不规范的术语，是很容易被看轻看低的，尤其是高级岗位

见过一个小伙伴的简历关于xxxx年在xxxx公司干什么，他写：“K帧……”

（作品也类似，有小伙伴直接丢几十个名字相当随意的视频文件过去，文件夹还套了好几层）

这里有个略别致的简历，可以看看它好在哪里

BTW

作品的分类

作品是可以先分些小类的，比如，个人作品、求职作品、测试作品、项目作品、比赛作品、公司作品……

这些作品的目的功用有所区别：

个人作品多用于体现个人最不受约束时的设计和实现能力，是秀肌肉，求关注，或另有所图

求职作品应用于定向投递某岗位，或最大可能性通过筛选的预设，是希望得到该岗位背后项目负责人的垂青、赏识或认可

测试作品是在通过筛选后进一步验证能力的真实度或对主考官针对性考察题目的应答，是入职以后各方面部分实战能力的提前体现

项目作品是以某个项目为核心，展示某些目的而特地做的作品，主要用于展示实力，吸引投资

比赛作品顾名思义，符合比赛的要求为第一考虑

公司作品（多为外包公司） 其用途就不多说

……

什么场合用什么作品，目的功用不同，考量不同，多少会影响到最终的结果

这或许是另一种见人说人话见鬼说鬼话吧

二、面试——面试要维持在自己平时最真实但却最佳的状态

为什么要有面试这个东西？因为↓

（这图的显示好奇怪，或许是跟CGJOY黑乎乎的背景有关）

总了个之，它的意思是人和人之间的沟通，语言文字的本身只承载了传达7%信息的作用，剩余部分在于语气和肢体语言

毕竟，不当面考察，你安知我是下面哪只猪

、

还因为，简历与作品只匹配了求职者技能与岗位资格或岗位职责

其意愿、职业人格/性格、职业素养和价值观等方面是否匹配是需要面谈来评估的

通过面谈的方式，用人方在有限的时间内尽可能准确全面地获取这些信息

求职者则通过对公司环境、面试官、该公司行政、人事的表现来判断是否如期

怎么谈谈就能获得这些信息呢，举个例子，可以通过一些预设或临时的问题来判断

下面是一个很随意的思维模式的模型

对于乙方来说，面试是一场挑战。而对甲方来说，又何尝不是

双方都要在短短的接触中确认对方是否符合自己要求。跟相亲一样，这是一次相互确认的接触

有些小伙伴可能以为自己有“特殊的技巧”可以应对各种各样的面试，这基本是自欺欺人

面对不那么专业的面试官来说，面试中装扮得再好，岗位匹配度的溢出假象只会是镜花水月，几乎转眼破灭

而对于专业的面试官来说，伪装是没用的，只有相反效果

面试中常见的现象和问题

1.请你做个自我介绍

是的，没错，大多数面试官属于这个70%。让你做自我介绍满身大汉的时候他好趁机去看你简历

是的，没错，剩余的部分只有10%（目测）是真的能从这个问题里获得TA想要的信息

大概率来说，大厂&好公司的面试官属于这10%

所以，如果你去一家好公司面试，怎么自我介绍要重视（不展开）

2.请你说说自己的职业规划

参照上图“其它HR也这么问”之外，好的面试官是想确定你是否为成熟的职人

一般说来，对于求职者的职业认知。这个三环模型是比较普适的模型

对不起拿错了，是更随意的这张

遇到这个问题很多小伙伴是会非常懵逼的。而哪怕这个问题已经司空见惯，也不一定能答好

而如果我们知道这个问题背后的目的是啥，就不慌了

面试官问这样的问题，其目的还是为了匹配和确认。有清晰职场规划的人，通常是靠谱省心的

回答时是套话，是虚头巴脑，还是不切实际夸夸其谈，都是经不起反复确认的，是真是假稍微一谈就知道

平时有没有成熟、合理、合适的规划，这是装不来的。真正有着规划深思熟虑过的人遇到这个问题时眼睛是会发光的

当然你最好别说“我的职业规划是：钱多事少离家近，位高权重责任轻”——这个自己偷偷知道就好

但凡只有一句我要五年当上项目主管这种的，几乎都是渣渣

职业规划是要看能否落地的，不是豪言壮语就可以唬过去

或者就一个要振兴中国动画这种的，几乎也只是渣渣

有远大理想没有问题，问题还是在于有没有对应的具体目标、执行计划

叫嚣着不能实现的理想，跟吠影吠声有啥区别呢（偷偷质问了下自己）

职业规划是个大话题，慢慢聊

3.说服我录用你

  遇到这种问题，一般是聊得差不多了，但还缺点什么，就差最后临门一脚，给候选人最后敲定音锤的机会

那一年，某行业某公司某职位，我笔试后通知我去面试

业务经理告知我做得很突出，唯一答对了最难的题，所以获得上午首个面试出场机会

我当时就飘了。我站在我的旁边拍着自己的肩膀，说这回成了

在偷偷自我感觉良好的基础上我又按住自己，说淡定，好好发挥

于是相当酣畅地跟业务负责人和人事经理一起聊了超过一小时（后面还有十多个在排队）

最后一分钟，已经热情握手了，业务经理问了这个问题，我↓

现在已经忘记当时说了啥，只记得搞砸了。那时还是太嫩

如果平时哪怕我稍微有想过的话，可以很得体地给个答复

那么现在的我就很可能不在这个行业，也不会出现在这个论坛了

或许这就是命运&猿粪

4.为什么离职

想起上次有个小伙伴的简历里四条工作经历，三条公司倒闭

5.说说自己有啥优缺点

6.这次测试的作品还有哪里需要提升

7.为什么选择我们

8.有什么想问我们的

9.能接受加班吗

0.

面试没有技巧，只有职业技能、思维与素养的准备

面试没有秘籍，只有能力、意愿与价值观的匹配

我们很可以通过这些去反推怎样成为老练、优秀的职人

而不是以作弊心态去临时抱佛脚，或者是机械记忆，刻舟求剑

理解整件事情的逻辑，就能结合一些直接间接的经验来举一反三

借鉴 参考≠抄袭 一如从尾句“白首太玄经”推到侠客行的第一句 而成为贝大夫（误）

而在平时就想好各种问题，或者经常做一些情景实验（“一万小时”），在面试时就会得心应手，驾轻就熟

跟动画原理一样，一通百通。反之则是↓

——————————封面———————————

老哥你咋啥都会

广告有点长，正片有点短

感谢老哥分享！说的非常中肯了，顺便感叹一句老哥dio图真多啊

啊哈！可以的，多少还是学习到了

还没看内容，看到这些图片就觉得非常奈斯（多谢分享）

还没聊到职业规划 搬个椅子坐等

那就从空调的27度很热而26度很冷开始说起……
我擦，跟我体感一毛一样，一度都不差{:6_201:}

好帖子

非常Nice，其他人写这个我一般会点进主页看看做的咋样。
看到这个ID我连忙点开评论，大佬请继续。

非常Nice，其他人写这个我一般会点进主页看看做的咋样。
看到这个ID我连忙点开评论，大佬请继续。