外派员工如何打破现状寻求提升？请大佬解惑。

先说一下我的情况，原画转行进入动画行业，入职某外包公司培训，学习并工作了一年半后外派进入某大厂参与某项目研发，到目前为止外派待了2年。近期发现项目组在内推招人，遂自荐请组长帮我内推，希望能得到个测试做一下。
以上是个人目前的状况。
后来才得知原来外派的合同上写了防跳槽的条款，更重要的是这种事情属于挖外派墙角，行业里好像挺忌讳的。
没有勇气辞职再投简历，风险太大了。
由于近几年的作品水平参差不齐，也很难拿得出手。
目前的打算依然是继续憋一套完整的作品然后投简历……
对现状不满意，渴望能得到提升。希望有经验的行业大佬们能提供一些思路。
本新人在此感谢。

忌讳啥，我们公司来的外派，是UI，干得好，直接就变正式的了。这种事是有发生的。

都他妈是压榨，什么挖墙脚都是假的~有能力就别当外派，没能力那就混口饭~认清自己最重要。来这问不到所以然

所以外派到底是好还是不好啊

只能憋作品。 99的编人员都不会把外派人员转正。PUA的话说的是一茬又一茬。你想想，好不容易找到一个趁手的武器，会舍得放手吗！转正，大家都是平级了，不转永远都是好手下，能干好活的外派，很少。  只能是自己暗暗憋作品，不要相信上头的PUA，自己要留一手。

这年头，真心不建议裸辞跳槽，可以先把作品整理好，再投投感兴趣的研发去看

准备作品，该跳就跳，比你差的多了去了，干十多年的垃圾动画有都是你个新人怕什么？千万别相信什么外派转正这些玩意，劝人干外派的人真应天打雷劈，净特么欺负人，丧良的玩意。国内大厂去不了就去小公司做，一定要有研发经验，你别看你在外派帮人做项目，出去找工作，简历上是研发岗还是外派差别很大的，全都告诉你简历不歧视，其实筛研发人员经验的时候，第一个把你筛出去。

我就是外派转正的，根本就不存在什么防跳槽条款。只要想，甲方公司可以直接让你转正，前提是悄咪咪，不要太高调

不管如何，在新的一年里，要加油呀。

这得看你所求是啥，求钱的话如果现在待遇合适就没必要，求技术如果现阶段的工作不能让你提升建议边做边投简历，对于我这种经常干满3个月试用期就被各种理由清退的人来说，换工作真的很看人品，但也让我看清了你不干有得是人干这说法，对公司来说牛马多的是，反之现在缺人的公司也多的是，只不过你得着眼全国，技术好外企也会抢着要，动画吗我是干3d的第一次外派是去搞《球球大作战》这种3dmax做平面动画的动画原理都差不多，你还是原画，做2d转面动画更容易，想赚钱就不要拘泥一角，做着做着你会发现你学会了很多，并不像上学时的那种杂而不精，而是因为要赚钱逼着自己会很多

学引擎，先跳小研发，混到研发项目简历，再跳大厂正编。